薬王堂ドラッグストア新卒採用
薬王堂は、東北6県に380店舗以上を超える
ドラッグストアを展開しています。
競争の激しいドラッグストア業界にあって、
当社が更なる躍進を遂げるためには、多彩な人材が必要です。
ぜひ、あなたの経験を当社で活かしてください。
ここには、あなたの経験が活きる店舗・フィールドがきっとあります。
地域の皆様に支えていただき、私たちは2014年に東証一部（現：東証プライム市場）上場を果たしました。
上場前も後も変わらず、これまで通りお客さまのことを最優先で考えるのが私たちの仕事ですが、周囲の皆さんの期待が高まっていることは肌で感じています。
東北に本社を置く私たちが、「薬王堂って、東北では生活の一部だよね」と言われて嬉しくないはずがありません。
これからも、皆さんのご期待に応え続ける薬王堂でありたいと強く思っています。
薬王堂の離職率は6.8%と業界でもトップクラスに低いです。元々、上場前から社歴の長い社員が多く、皆「働きながらライフステージの変化を経験」しています。
誰かが困っていることがあっても、それは大抵ほかの誰かが経験済みで乗り越えてきたことですので、周囲は理解を示し惜しみなくサポートしてくれます。
社員同士がお互いの経験をシェアしあう風土が助けとなり、具体的な解決策（ケーススタディ）が提示されることで、一人で思い悩むこともなくなります。この風通しの良さ・自分ごととして捉える文化が奏功し、低い離職率に繋がりました。
また、アルバイト・パートも取得可能な「産休・育休制度」はもちろん、男女いずれの社員も勤務時間を最大2時間短縮できる「短時間勤務制度」、働く場所を自分で選べる「勤務地3区分制度(*1)」や、一度離職しても再入社できる「職場復帰制度(*2)」が働きやすさを更に促進。フレキシブルな働き方も低い離職率に寄与しています。
*1＝勤務地3区分制度
結婚、出産、育児、介護、病気の治療など、ライフイベントの発生に応じて従業員が安心して働けるための制度です。
以下3区分に分かれており、例えば転居を伴う異動が困難な社員は、自宅から通える範囲内で勤務できます。
・ナショナル （どこへでも） ╱ 転居を伴う異動あり
・リージョナル（150km圏内）╱ 転居を伴う異動あり
・ローカル （40km圏内） ╱ 転居を伴う異動なし
*2＝職場復帰制度
家庭の事情などでやむを得ず退職した従業員が、再び入社を希望する場合に、元の職場への復帰を促す制度です。
事前に申請をしたうえで、離職から5年以内であれば戻ってくることができます。
当社では、ドラッグストアの定番商品であるお薬、衛生用品、化粧品、日用品といった商品以外にも、食品や酒類、ベビー用品、トイレタリーなどバラエティに富んだ商品を取り揃えています。
それらの商品の中でも、よりお客さまに自信をもってお勧めできる商品をと考え、「ALL WAY BASIC」というプライベートブランドも運営しています。（アイテム数は約1800、薬王堂全体で扱う商品の約8％にあたります）
このプライベートブランドの運営を担当している「AWBブランド戦略部」をはじめ、薬王堂には様々な部署があり、店舗運営の他にも多彩なキャリアを積むことが可能です。
【実際のご活躍例】
・店舗運営部：
登録販売者としての知識、他ドラッグストアでの店長経験を活かした店舗オペレーション
・店舗開発部：
宅地建物取引士、建築士、施工管理技士、他業態での実践経験を活かした店舗開発
・経営企画部：
ITコンサルタント業務を経験し得た知識と経験を活かした企画提案
・AWBブランド戦略部：
大学（デザイン学科）で学んだ知識・技術を活かしデザインを担当
・調剤薬局：
管理薬剤師の経験を活かし、効率化・コンプライアンス等の現場改善
当社では、現場の負担を軽減する目的で、「商品分類別に区分された状態」で入荷する仕組みを導入しました。
昔は商品が区分されないままで納品され、検品と陳列に時間がかかっていました。これを、売り場ごとに商品が区分された状態で納品してもらうことで陳列時間が大幅に短縮できました。
また、当社は手作業での発注作業を廃止し、負担軽減と発注精度向上を目的とした自動発注システムを構築・導入しています。
このように、今後もあらゆる面で店舗のローコストオペレーションを推進し、店舗スタッフの本来の業務である「お客さまのことを考え、お店づくりをする」ことに注力できる体制を整えていきます。
薬王堂では、新卒入社者も中途入社者も等しく、周囲の人のサポートに支えられながらステップアップできるように、研修・教育の機会を整えています。
「困ったことがあればなんでも相談できる」風土は、私たちが大切にしているもののひとつです。
当社では「店舗研修」を大切にしています。
これはお客さまや現場のことを知る貴重な機会と考えており、社内のあらゆる業務に通底する考え方を身に付けていただくためのものです。
個人により店舗研修期間はさまざまですが、どの部署に配属されたとしても薬王堂の基礎となる考えを学ぶことができます。
当社には大きく分けて以下の3つの本部があります。
中途採用の方の場合、基本的にはご本人の経験・スキルに応じた配属先を検討します。
・営業本部：店舗運営部、商品部、標準化推進部、AWBブランド戦略部、店舗開発部、建築部、物流部
・管理本部：人事部、総務部、財務部、DX戦略部
・経営戦略本部：経営企画部
当社では、ストアスタッフとして入社され、その後部長職になられた方が8名、マネージャーになられた方が8名いらっしゃいます。
ストアチーフ（店長）を足がかりとして更なるステップアップを達成した方々に続き、あなたも活躍できる多くの機会と多彩な場が、薬王堂にはあります。
薬王堂では、お薬以外にも多彩な商品を取り扱っています。
それらの中でも、みなさまの日常生活に欠かせない商品を中心に、「かゆいところに手が届く」ラインナップのプライベートブランド（PB）を展開しています。
ブランドの名前は「ALL WAY BASIC」。
薬王堂で扱う日用品の約8%、1800アイテムがこのブランドの商品たちです。お家のイメージのロゴとセットで、覚えてくださったらとても嬉しいです。
プライベートブランドをご用意しているからといって、特別な、何か格好いいことをしようとは思っていません。
薬王堂にとっては、東北に根ざした企業であることは大切なアイデンティティであり、ブランドコンセプトに掲げた「東北に住むみなさんのくらしをやさしく、ここちよく、支える」ことこそが一番大切なことだと考えています。
例えば、冬の寒さが厳しい東北。寒さが厳しいなら逆に「あたたかいお風呂に入る時は幸せを感じるのでは？」「そのお風呂を、ちょっとでも快適にしたいならどうすればいい？」と私たちは考えます。
マイナスの面ばかりに目をやらず、プラスで楽しめたり、喜べたり、普段の生活が少し心地よくなったりすることに目を凝らして、「本当に必要な機能・品質」に注力します。
「ALL WAY BASIC」は決して高級志向のブランドではありません。
ですが、お客さまの生活の一部になれる商品たちを育てたい、という熱い思いで品質にも拘っています。
大手のメーカー様とも提携して「新しい定番商品」になり得る商品を生み出したり。
薬王堂の地元でもある東北のメーカー様とも提携して「地域の強みを生かした商品開発」を行ったり。
お手頃価格でご提供するのはもちろんなのですが、お客さまにご納得いただける品質でなければ意味がないと私たちは考えます。
当社では、登録販売者も店舗スタッフと同様に2交代制（早番・遅番）で勤務します。
登録販売者の最も大切な業務は「医薬品に関するお客さまからのご相談を解決する」ことですが、それ以外にも店舗運営に関わる事柄をご担当いただきます。
ステップアップを目指して同業他社から転職。念願が叶い、様々な店舗を経験し、ストアチーフ（店長）に！
- 中途入社された立場から、薬王堂のサポートについて感じたことをお聞かせください。
一般的に、中途入社者は新卒入社者と比較して研修が少なかったり、同期がいなかったりすることが多いですよね。でも薬王堂では、3ヵ月の試用期間中にしっかり基礎を身につけられる研修が用意されているので不安はありませんでした。
キャリアアップという面からも、店舗応援などで社内の知り合いを増やすきっかけを与えていただいたり、売上げの高い店舗を経験させてもらったり、新規オープンの店舗で立ち上げ前からの準備を経験させてもらったり、と多様な経験を積ませていただきました。
そこで知り合った先輩方のおかげで今まで続けられている、という思いがありますね。入社後すぐにお世話になった方が、今でも気にかけて下さっているんです。
私は中途入社者で同期がいませんでしたが、周りには困ったら助けてもらえる人がたくさんいるので、「人との繋がり」という意味で不安はありませんでした。
ITコンサルからUターン転職を希望。 プロジェクトマネージャーの視点が活かせる部署へ抜擢。
- 元々は「情報システム部」のような部署を志望しておられたそうですね。現在の配属についてのお考えをお聞かせください。
私はIT系からの転職なので、分かりやすく「情報システム」などの部署を目指すのが手堅いかなと思ってそのように志望を出しました。
ただ、薬王堂では「中途入社者は前職でのスキルが活かせる配属であるべき」といったような『重みづけ』はありません。その、フラットに評価してくれる環境で私の適性を見ていただいた結果、経営戦略部に配属されたのだと思います。
そういう柔軟さがあるのが当社の魅力だなと感じます。