薬王堂ドラッグストア新卒採用

薬王堂の福利厚生は「自己選択型」となっています。
資産形成・経済の勉強・働き方の選択など、興味関心のある福利厚生を、個人のライフスタイルに合わせて自由に組み合わせられます。

勤務地3区分制度

結婚、出産、育児、介護、病気の治療など、ライフイベントの発生に応じて従業員が安心して働けるための制度です。
以下3区分に分かれており、例えば転居を伴う異動が困難な社員は、自宅から通える範囲内で勤務できます。

・ナショナル　（どこへでも） ╱ 転居を伴う異動あり
・リージョナル（150km圏内）╱ 転居を伴う異動あり
・ローカル　　（40km圏内） ╱ 転居を伴う異動なし
※新卒入社者は、入社後3年を経過すると（＝4年目より）区分変更が可能になります。

短時間勤務制度

育児、介護、病気の治療など、状況に応じて男女いずれの社員も勤務時間を最大2時間短縮できます。

一度離職しても再入社できる「職場復帰制度」

家庭の事情などでやむを得ず退職した従業員が、再び入社を希望する場合に、元の職場への復帰を促す制度です。
事前に申請をしたうえで、離職から5年以内であれば戻ってくることができます。

なお、定年（60歳）後に再雇用する制度もあり、こちらは60歳〜65歳をシニア社員、その後はパート社員として就労していただけます。

産休・育休制度

希望者は全員取得しており、復職実績は100%です。（育休は男女共に取得可能です）
また、復職後の勤務地や環境にも配慮しています。

持株会

薬王堂の株を毎月少しずつ購入できます。購入金額は1,000円単位で従業員が自由に設定でき、給与からの天引きを活用することで、無理なく手間なく運用できます。

確定給付年金（はぐくみ基金）

毎月の給与から1,000円単位で積み立てられます（非課税）。積立額には利息がつき、元本が保証されます。当社では従業員の78%が加入しています。
産休時や休職時に一時金として引き出すことができるので、大きな出費の際にも安心です。

トラノコ

変化に富む、競争の激しい社会において、従業員が自ら学んで情報を集め、資産運用することには価値があると当社では考えています。
入門編として気軽な資産運用のきっかけになればと、クレジットカードや電子マネーによる日々のお買い物のおつりを投資に回す「トラノコ」というサービスを導入しています。

「トラノコ」サービスページ：導入事例　薬王堂

各種保険の団体割引

【各種保険の団体割引】
生命保険・自動車保険などが団体割引の対象になります。個人で加入するより断然お得です。
保険会社を自分で選べる点も安心です。

給与前払い制度

元々はアルバイト向けの制度として開始した給与前払い制度ですが、その後すべての従業員を対象にすることになりました。
制度拡大の際に重要視したのは、外部でお金を借りて利息を払うくらいなら、自分のお給料を前倒しで受け取る方が健全だということ。私たちは、従業員の暮らしやすさにも心を配ります。

薬王堂では、新卒・中途問わず、また配属部署によらず、すべての社員が店舗業務を大切にしています。
これは、お客さまや現場のことを知る貴重な機会と考えられており、社内のあらゆる業務に通底する考え方を身に付けていただくためのものです

1年目（新入社員）

何よりもまず、店舗の業務を覚えて習熟することに主眼を置いて研修を設計しています。

◆ビジネスパーソン研修前期：社会人の基礎となるビジネスマナーや小売業の基本的な知識、店舗業務に必要なことがらを学びます。
◆ビジネスパーソン研修後期：店舗業務が円滑に行える程度に習熟しているかを確認します。

2年目～3年目（店長候補）　

将来のストアチーフ（＝SC/店長）を目指し、従業員の教育やお店づくりなどにも関与し始める時期です。
店舗管理の基本的な知識を学びます。

◆グローアップ研修：小売業にとって必要な数字の管理・意義を学び、店舗運営の基本を習得します。
◆セレクション研修：経営の重要な要素である「人材・物・金」の管理の仕方・知識・技術を習得します。

4年目～（店長）

ストアチーフとしてひとつの店舗を任されます。スタッフを率いて、自分の考える最善の「店舗運営」を模索・実践する時です。

◆リーダー候補研修：外部研修に参加し、リーダーに必要なスキルを習得します。

7年目～（リーダー）　

スーパーバイザーとして複数店舗の責任を負います。
管理職としてのマネジメントスキルを磨き、業務改善のための仕組みづくりを考えます。

◆マネージャー候補研修：業務のフェーズに合った内容の外部の研修に参加し､知識を習得。他社との交流会などにも参加します。